Bij iunxi deden een paar collega’s dat gelukkig wel. Omdat ze er achter kwamen dat het werk bij dat andere bedrijf ook voors en tegens had of omdat ze weer in contact met oud-collega’s weer met het iunxi-virus werden besmet. Hieronder vertellen Bart en John waarom ze weggingen en besloten om terug te komen.

je mist iets in je werk

Soms heb je het gevoel dat je kansen mist in je bestaande baan en dat je die ergens anders wel gaat krijgen. “Voor mij is dat wel herkenbaar” vervolgt John. “Als je in een andere organisatie een kijkje neemt ervaar je het verschil. Ik kwam erachter dat we het bij iunxi zo slecht nog niet doen. Qua technisch niveau al helemaal niet maar ook als het gaat om de klanten. De bijzondere dienstverlening die we hier leveren dat is toch wel iets waar je motivatie uit haalt. Het verschil met die andere organisatie was best groot. Dan zijn we als relatief klein team bij iunxi veel gestructureerder en professioneler in onze manier van werken. Best opvallend eigenlijk dat je, doordat je bij een ander bedrijf hebt gezeten, je bepaalde dingen uit je ‘oude’ baan weer opnieuw gaat waarderen”.

Ook Bart beaamt dit “Na verloop van tijd wen je als het ware aan een bedrijf en denk je dat het er elders vast spannender en afwisselender aan toe gaat. Je bent niet objectief in je manier van kijken. Maar ook ik heb ervaren dat dit niet perse zo is. Ik heb bij een bedrijf gewerkt dat een heel specifieke doelgroep en aanbod had. Dat is best fijn, je hebt een heel duidelijk kader maar ik miste op een gegeven moment ook wel de afwisseling en de diepgang in het type projecten. Ik waardeer nu veel meer wat we bij iunxi allemaal doen en ook de manier waarop en de betrokkenheid die we hebben bij onze projecten. Daar kijk ik nu heel anders tegen aan”. “Zeker”, vult John nog aan, “de aanpak bij iunxi en de duidelijke manier van werken is toch heel prettig. Ik moet zeggen dat ik weer heel snel in mijn functie ben gerold en het ook fijn vond de collega’s al te kennen, ik weet wie ik nodig heb voor een bepaalde vraag. Wel zo handig”. Nieuwe collega’s leren kennen en kijken of je matched in een nieuwe cultuur, dat is toch iets dat je in een nieuwe baan weer helemaal opnieuw moet opbouwen.

Bart heeft tijdens zijn tijd bij het andere bedrijf altijd wel contact gehouden met een aantal collega’s van iunxi. “We squashten nog geregeld met elkaar en ik hoorde dan over de projecten die ze deden en met welke techniek ze bezig waren. Bij iunxi ben je samen met collega’s aan het sparren en duik je de techniek in. Ik merkte dat ik dat nog steeds interessant vond en dus ook miste; daarom ben ik in gegaan op de uitnodiging om weer eens te komen praten en zo ben ik weer onderdeel van het team Operations bij iunxi.”

zo’n onderbreking verandert je visie

“Ik heb geen spijt van mijn vertrek” zegt John “het heeft mij ook geholpen in te zien wat ik belangrijk vind in mijn werk. De professionele aanpak bij iunxi waardeer ik juist weer, het geeft ook duidelijkheid in hoe en waarom je iets doet. Dat is belangrijk. “Ook het feit dat je weet dat allerlei zaken goed voor je geregeld worden” vindt Bart “bij iunxi is veel structuur, maar daardoor weet je ook dat je van elkaar op aan kunt en dat je er toe doet. Hoe dan ook wil je allemaal waardering uit je werk halen.”

ongedwongen cultuur

De cultuur in een organisatie wordt vaak genoemd als een reden om terug te keren. Bij iunxi ligt de lat best hoog maar er heerst ook een no-nonsense cultuur. Dat betekent hard werken maar wel doelgericht en zaken voor elkaar willen krijgen. Dat stimuleert. Ondertussen is er oog voor elkaar. “Dat klopt” zegt Bart, “maar je krijgt daarin wel de ruimte om zaken zelf op te pakken en dat is heel fijn. Je krijgt de ruimte om dingen op jouw manier te doen en is er geen drempel om daarbij om een kritische blik van collega’s te vragen.”

spijt van de break?

John – “Nee , ik heb gezien hoe het elders kan zijn en daardoor het werk bij iunxi weer opnieuw gewaardeerd. Soms gaan we best ver in hoe we de zaken geregeld willen hebben in onze projecten, maar ik besef nu zeker dat een dergelijke professionaliteit je wel ergens brengt. Ik vind dat nu niet meer zo vanzelfsprekend en snap weer waarom het nodig is.”

Voor Bart geldt zeker ook het familie-gevoel dat we binnen iunxi hebben. “Samen ergens voor gaan. In de tijd dat ik weg was is iunxi ook weer gegroeid, ik merk dat in kleine dingen en in hoe we op ideeën van anderen ingaan. De professionaliteit naast de menselijke cultuur, dat is toch wel heel waardevol.”

het voordeel van een comeback

Bij iunxi zijn we maar wat blij om deze voormalige werknemers terug te zien. Het is geen geheim dat er in de ict-sector aan mensen wordt getrokken en dat ze makkelijk worden verleid elders te komen werken. Dan blijft het ook zuur als de overstap toch niet brengt wat iemand ervan verwacht had. Gelukkig is dan de drempel om contact met iunxi op te nemen niet te hoog. Voor iunxi is het een groot voordeel dat deze comeback-ers sneller dan ‘normaal’ inzetbaar zijn, ze kennen de bedrijfscultuur en weten hun weg al te vinden. Ondertussen hebben ze een ervaring elders opgedaan die ze toch ook weer meenemen naar hun vertrouwde werkplek. Die voordelen gelden ook voor een oud-werknemer zelf. Het is een relaxte manier om aan een ‘nieuwe’ baan te beginnen. Veel collega’s zijn oude bekenden en je weet de weg en regels die gelden in de organisatie.