even voorstellen

hoe zijn jullie in contact gekomen met iunxi?

Malika: “Onze oproep via LinkedIn kreeg niet zo veel views, dus zijn we zelf actief contact gaan leggen met hr managers. Zo kwamen we ook in contact met Patricia, HR Manager bij iunxi en hebben we tijdens een kennismakingsgesprek onze opdracht toegelicht en afgestemd. Super dat we bij iunxi ons afstudeeronderzoek mochten gaan doen.”

waar ging het afstudeeronderzoek over?

Esmee: “Zoals veel ICT-bedrijven ziet ook iunxi een tekort aan goede IT’ers op de arbeidsmarkt. Daarom wilde iunxi kijken naar een werk-leertraject. Dit houdt in dat startende ICT’ers een betaalde baan aangeboden krijgen, waarin ze tegelijkertijd worden ondersteund om binnen relatief korte tijd door te groeien binnen het bedrijf. Als IT’er kun je je dan specialiseren in bedrijfsnetwerken en voor iunxi is het een positieve manier om medewerkers aan te trekken. Wij hebben onderzoek gedaan onder de beoogde doelgroep naar de verwachtingen en behoeften wat betreft een dergelijk werk-leertraject, zodat iunxi de aanpak daarop eventueel kan toespitsen.”

wat hebben jullie geleerd tijdens jullie stage?

Malika: “Een afstudeerstage gaat voornamelijk om het in de praktijk toepassen van je kennis die je de afgelopen jaren hebt opgebouwd. Vakinhoudelijk heb ik tijdens het afstuderen geen nieuwe zaken erbij geleerd maar ik heb natuurlijk wel geleerd hoe ik onderzoek kan doen. Ik heb zo mijn kennis kunnen inzetten bij het oplossen van een bepaald vraagstuk. Praktijkervaring krijg je natuurlijk alleen door aan de slag te gaan; dat is de essentie van een stageplek.”

wat heb je geleerd tijdens het afstudeeronderzoek?

Esmee: “Het actief doen van het onderzoek, dus het afnemen van enquêtes bleek heel waardevol. Wij zijn daarvoor ook zelf langs gegaan bij verschillende ICT-opleidingen om de mening van startende IT’ers te horen. Door daadwerkelijk in gesprek te gaan met de doelgroep, en overigens ook met docenten, kregen we veel meer informatie dan we via de enquête eruit haalden. Een gesprek geeft veel meer interactie en is binnen een HR-functie van veel meer waarde dan mensen een invulformulier toesturen.”

wat zijn jullie plannen na deze studie?

Malika: “Ik ga op zoek naar een baan op HR gebied, maar ik sluit ook niet uit dat ik ooit wil doorstuderen. Eerst wil ik graag werkervaring opdoen en aftasten op welke gebieden ik me wil doorontwikkelen.”

Esmee: “Ik wil het liefst aan de slag bij een internationaal bedrijf. Ik heb altijd de ambitie gehad om in het buitenland te werken. Ik wil graag werkervaring opdoen als HR-medewerker zodat ik vanuit de praktijk meer kan leren over het vakgebied. Als ik uiteindelijk binnen een management functie aan de slag ga weet ik wat er speelt op de werkvloer.”

start jouw carrière bij iunxi

Uit het onderzoek van Malika en Esmee kwam naar voren dat de combinatie werken/leren veel IT’ers aanspreekt. Ga je bijvoorbeeld na je MBO verder studeren aan een HBO opleiding of ga je werken en daarnaast studeren? Het is aantrekkelijk om beide tegelijk te kunnen doen: starten met je carrière en je daarbij in de praktijk te specialiseren. iunxi biedt startende IT’ers dan ook de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen vanuit de dagelijkse praktijk. Ben je nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en heb je feeling met netwerken? Kom dan eens langs. Want al heb je niet de juiste certificering maar wel netwerkervaring, dan maken we graag kennis met je. iunxi support je in het behalen van de nodige certificeringen en helpt je op weg met je carrière.